Blog für Existenzgründer

Die rechtzeitige Regelung der Unternehmensnachfolge ist gerade für Familienunternehmen von gravierender Bedeutung. Oft wird die Unternehmensnachfolge hinausgezögert, was im Falle eines frühen Ablebens des Unternehmers für die Familie schwerwiegende Folgen haben kann. Daher empfiehlt es sich für jedweden Unternehmer, an die eigene "Rente" zu denken und frühzeitig die Unternehmensnachfolge rational zu regeln. Dies ist vor allem dann wichtig, wenn in der Familie kein geeigneter Nachfolger zu finden ist.  Wenn die Unternehmensnachfolge rechtzeitig geplant wird, bleibt zur Genüge Zeit, einen geeigneten Eigentümer zu suchen und den Ausstieg des Alteigentümers sauber zu gestalten. Bei einer zu schnellen Regelung der Unternehmensnachfolge kann es viel häufiger passieren, dass die Firma abgegeben werden muss und sich durch die Hast nur ein ungenügender Erlös erzielen lässt. Dabei sind jahrelang erfolgreiche Familienunternehmen für junge Unternehmer gerade im besonderen attraktiv, da sie über einen beträchtlichen Kundenstamm und einen weit bekannten Namen verfügen. Wenn ein Unternehmer mit einer persönlichen Firma von Null startet, muss das eigene Renommee erst nach und nach aufgebaut werden, was oft massenhaft Zeit und Geld erfordert.  Um die Unternehmensnachfolge langfristig zu veranlassen, gibt es einige Möglichkeiten. U.a. kann ein Rechtsanwalt mit der Suche beauftragt werden oder es kann eine ausführliche Anzeige in den Fachmedien geschaltet werden. Desweiteren bietet sich auch die Recherche in Online-Börsen für die Unternehmensnachfolge an, die speziell Unternehmen mit möglichen Nachfolgern zusammenbringen. Zum einen kann die eigene Firma in einer Online-Börse inseriert werden oder es werden direkt potenzielle Jungunternehmer für die Unternehmensnachfolge gesucht, mit denen dann simpel Kontakt aufgenommen wird.  Die Unternehmensnachfolge selbst kann über viele Optionen geregelt werden. So kann zum Beispiel ein Übergang in verschiedenen Etappen erfolgen. Dabei zieht sich der Alteigentümer in einigen Stufen aus dem Geschäft zurück und unterstützt den passenden Unternehmen in der Übergangsphase. Der Nachfolger kann dabei die finanzielle Seite auch in Teilraten steuern, vergleichbar der übernommenen Teilstufen. Eine weitere Alternative ist die sofortige Komplettübernahme zu einem festgelegten Zeitpunkt und damit der komplette Übergang der Verantwortung auf den geeigneten Besitzer. Auch die finanzielle Beteiligung eines größeren Unternehmens und die Übernahme einer vorläufigen Beraterfunktion des Alt-Unternehmens ist ein gut mögliches Szenario.